Le silence et le coaching

Photo Alain

Le silence aspire le bruit et attire la parole…

 

Dans la relation d’accompagnement, le silence est toujours présent. Ses manifestations et ses effets sont aussi significatifs que la parole.

  • Pour le coaché, le silence se caractérise souvent par une rupture de parole provenant d’une difficulté à exprimer ce qu’il pense ou ressent. Il peut s’agir aussi d’une pudeur à aborder certains aspects de sa vie professionnelle ou personnelle. Ce peut être également une respiration, une pause, un instant pour faire le point en soi.
  •  Pour le coach, faire entendre les silences sert à accueillir et mettre en valeur la présence de l’autre. Le silence du coach n’est pas une attitude énigmatique et résolument neutre (au sens d’un non-engagement). C’est une présence bienveillante, active, laissant la place à l’autre, à sa parole et à son cheminement, c’est une des marques de son empathie. C’est aussi une reconnaissance du potentiel de ressources de son coaché : c’est lui dire « je suis là et je crois en vous. » Enfin, c’est le « lieu » de mise en commun et de partage.

Quelques pistes pour « écouter » les silences :

  •  Respecter les silences du coaché.
  • Parvenir à ne pas « plonger » dans le silence de l’autre, c’est souvent parvenir à faire le silence en soi et, en ce sens, le silence est indissociable de l’écoute.
  • Savoir ne pas répondre à certaines questions.
  •  Se faire confiance et faire confiance à son coaché pour ne pas endosser le rôle du Sauveteur.
  • Le « confort » du silence est un indicateur de l’harmonie de la relation.

Tiré du site Aventure coach

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